Увольнение работника. Надо ли интересоваться мнением профсоюза другой компании. Интересная судебная практика появилась по данному вопросу в Московских судах.
За неоднократные нарушения дисциплины сотрудника уволили с работы. В данной фирме профсоюза не было. Следовательно, руководитель не стал соблюдать порядок согласования с профсоюзом при увольнении. Уволенный же в ответ оспорил приказ директора в суде, так как состоял в профсоюзе другого предприятия.
Изначально, суд поддержал организацию. По его мнению, организация не обязана была проводить согласование с не своим профсоюзом.
Однако данное решение отменила апелляция . Основания были следующими:
- Сотрудник имеет право вступать в любую профсоюзную организацию.
- Кроме того, он уведомил организацию о том, где он состоит.
- А организация это уведомление проигнорировала и не направила соответствующий запрос.
- Следовательно, компания нарушила установленную ТК процедуру увольнения.
В итоге члена профсоюза взяли обратно на работу со всеми вытекающими выплатами.
А именно: затраты на судебное разбирательство, средний заработок за время вынужденного прогула (несколько месяцев), возмещение морального вреда.
28.01.2019 Правовые новости
Читайте также
Быстрые денежные переводы Как это будет работать
Законопроект о перевалах воинской славы
Зачем регистрировать телефон? Давайте разберёмся
