Уволить работника, с соблюдением всех норм законодательства, не так просто. Например подобная ситуация. Поэтому решение, принятое судом гор. Москвы имеет определяющее значение по вопросу увольнения временно-нетрудоспособного сотрудника.
Суть вопроса. Перед окончанием трудового договора сотрудник вышел на больничный. Компания-работодатель предупредила его о приближающемся увольнении и уволила его, когда срок истёк. Однако, работник решил, что его уволили незаконно и подал жалобу в суд. Он посчитал, что увольнять его, пока он болел, было нельзя. Это противоречит Трудовому кодексу. Вместе с отменой увольнения и денежной компенсацией, он потребовал возместить ему моральный вред.
Суд отказал работнику. В свою очередь Апелляция поддержала данное решение.
По их мнению, то, что срок договора истёк никак не зависело от организации. Так как в увольнении почина компании не было, то больничный не мог повлиять на увольнение.
14.02.2019 Правовые новости
Читайте также
Быстрые денежные переводы Как это будет работать
Законопроект о перевалах воинской славы
Зачем регистрировать телефон? Давайте разберёмся