Уволить работника, пока он болеет, законно, если договор с ним истёк Новое в судебной практике

Уволить работника Новое в судебной практике Правовые новостиУволить работника, с соблюдением всех норм законодательства, не так просто. Например подобная ситуация. Поэтому решение, принятое судом гор. Москвы имеет определяющее значение по вопросу увольнения временно-нетрудоспособного сотрудника.

Суть вопроса. Перед окончанием трудового договора сотрудник вышел на больничный. Компания-работодатель предупредила его о приближающемся  увольнении и уволила его, когда срок истёк. Однако, работник решил, что его уволили незаконно и подал жалобу в суд. Он посчитал, что увольнять его, пока он болел, было нельзя. Это противоречит Трудовому кодексу. Вместе с отменой увольнения и денежной компенсацией, он потребовал возместить ему моральный вред.

Суд отказал работнику. В свою очередь Апелляция поддержала данное решение.

По их мнению, то, что срок договора истёк никак не зависело от организации. Так как в увольнении почина компании не было, то больничный не мог повлиять на увольнение.

14.02.2019 Правовые новости

Читайте также

Быстрые денежные переводы Как это будет работать

Законопроект о перевалах воинской славы

Зачем регистрировать телефон? Давайте разберёмся

Заканчивается приём заявлений на сдачу ЕГЭ

Получить свои деньги с должника станет проще