СОУТ Специальная оценка условий труда в Йошкар-Оле, Марий Эл

СОУТ Специальная оценка условий труда в Йошкар-Оле, Марий ЭлСОУТ Специальная оценка условий труда в Йошкар-Оле, Марий Эл

Специальная оценка условий труда (СОУТ) появилась вместо аттестации рабочих мест. Она регламентируется Федеральным законом «О специальной оценке условий труда».

До этого действовала Аттестация мест работы. У них много общего. Однако спец. оценка имеет свои особенности, которые необходимо учитывать. Это поможет избежать ненужных проблем.

Если Вам необходима Специальная оценка условий труда (СОУТ) в Йошкар-Оле, Марий Эл, Вы можете обратиться к нам по Тел.: 8(8362) 70-42-07 , +7(987) 707-24-54.

В данной статье мы рассмотрим основные моменты, связанные со спецоценкой.

Правовая база специальной оценки

Спецоценка — это действия по оценке негативного влияния на работников.

Кто и когда должен провести СОУТ

Спецоценку нужно иметь всем работодателям (юр. лицам и ИП). Проверить надо все рабочие места. В том числе и временные.

Но не нужно оценивать:

  1. Удалённых сотрудников и работающих дома.
  2. Самозанятых.

СОУТ  проводиться 1 раз в 5 лет.

До 31.12.2018г. действуют переходные положения, определённые законом.

Спецоценка преемница действовавшей до 2014 года аттестации. Возможно на предприятии до 2014 года была аттестация. Тогда она действительна в течение 5 лет.

С 31.12.2018 года действие прежних аттестаций заканчивается. К этому времени все компании и ИП с сотрудниками обязаны иметь Спецоценку .

 

 Спецоценка условий труда Йошкар-Ола, Марий Эл Порядок

1.Приказ об образовании комиссии

Руководитель  выпускает приказ. В нём указывает членов комиссии по СОУТ. А также её порядок работы.

Не чётное число членов исключит ситуацию равного количества голосов. Один из членов — ответственный за безопасность труда. Во главе комиссии, обычно, директор организации.

2. Утверждаем список рабочих мест для оценки

Это обязанность созданной комиссии.

При похожих местах работы, оценивают 20% мест. Но, их должно быть более 2-х. Результаты оценки  справедливы для всех одинаковых мест.

3. График СОУТ

Комиссия составляет, а руководитель утверждает график проведения спецоценки.

Закон позволяет делать оценку поэтапно.

Однако, необходимо учитывать, что  первоочерёдно, без поэтапного деления надо оценивать рабочие места:

  1. На которых были обнаружены вредные факторы.
  2. Когда трудясь на них, сотрудник имеет право на гарантии.
  3. Специалистов, если их специальность предусматривает досрочную пенсию.

Спецоценка вне плана делается при появлении новых рабочих мест. А также смене адреса организации, переориентации производства и пр.

Такая оценка должна быть сделана в срок от 6 до 12 мес. Срок зависит от обстоятельств.

4. Договор на проведение СОУТ

Для спецоценки необходим договор с аккредитованной компанией. Затем этой организации передают необходимые документы и данные.

Итог работы этой организации подлежит утверждению созданной комиссией.

В итоге составляется отчет. Он визируется комиссией.

Сообщаем организации, проводившей оценку, что отчёт утвержден. А также отправляем ей копию данного отчета.

Срок на сообщение и отправку — 3 рабочих дня.

5. Подача декларации в Инспекцию труда

После этого, организациям и ИП следует сообщить Инспекции труда о том, что условия труда допустимы.

Составляем соответствующую декларацию соответствия.

Она должна быть подана в течении 30 дней.

6. Ознакомление подчиненных с отчетом о СОУТ

Вместе с тем, следует ознакомить сотрудников с отчётом под роспись.

Выполнить нужно также  за 30 дней.

7. Публикация результатов СОУТ в интернете

И наконец, при наличии интернет-ресурса, компания или ИП выставляет там обобщённые результаты оценки.

Выкладываемая информация:

  • о классах условий труда;
  • о разработанных мероприятиях по снижению негативного воздействия.

Срок такой же.

8. Извещение о результатах СОУТ ФСС РФ

Организация и ИП должны сообщить ФСС об оценке. Извещение происходит одновременно с подачей отчетности.

Для этого есть раздел в форме 4-ФСС .

Что грозит за не сделанную спецоценку

АК России предусматривает ответственность за нарушения при проведении оценки для работодателей.

Организации и предприниматели при нарушении законодательства о спецоценке могут получить предупреждение либо быть оштрафованы:

  1. Должностные лица и ИП – от 5 до 10 тыс. рублей.
  2. Для фирм – от 60 до 80 тыс. рублей.

Если не устранить то:

  1. Для руководителей – 30 — 40 тыс. рублей либо остановка работы на срок от 1 до 3-х лет.
  2. ИП – 30 000 — 40 000 рублей или остановка производства, срок — до 90 дней.
  3. Предприятия – 100  — 200 тыс. руб. или ограничение работы сроком до 90 суток.

И так,сделаем выводы.

Во первых, основной задачей СОУТ является оценка и сведение до незначительного уровня влияния негативного воздействия.

Во вторых, от итогов проведения спецоценки  зависит будут или нет Ваши работники иметь положенные им гарантий и компенсаций.

Ну и напоследок, от СОУТ зависит какие взносы в ПФР и ФСС Вы будете платить. Без оценки взносы будут максимальными.

спец оценка условий труда Йошкар-Ола Марий ЭлПо вопросам проведения Специальной оценки условий труда (СОУТ) в Йошкар-Оле, Марий Эл Вы можете обратиться к нам по Тел.: 8(8362) 70-42-07 , +7(987) 707-24-54.

 

РАЗВИВАЙТЕ ВАШ БИЗНЕС, А РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ ДОВЕРЬТЕ НАШИМ СПЕЦИАЛИСТАМ

СОУТ Специальная оценка условий труда в Йошкар-Оле, Марий Эл