Увольнение работника Надо ли интересоваться мнением профсоюза другой компании

Увольнение работника Надо ли интересоваться мнением профсоюза другой компании

Увольнение работника. Надо ли интересоваться мнением профсоюза другой компании. Интересная судебная практика появилась по данному вопросу в Московских судах.

Уволнение работника Судебная практика Правовые новости

За неоднократные нарушения дисциплины сотрудника уволили с работы. В данной фирме профсоюза не было. Следовательно, руководитель не стал соблюдать порядок согласования с профсоюзом при увольнении. Уволенный же в ответ оспорил приказ директора в суде, так как состоял в профсоюзе другого предприятия.

Изначально, суд поддержал организацию. По его мнению, организация не обязана была проводить согласование с не своим профсоюзом.

Однако данное решение отменила апелляция . Основания были следующими:

  1. Сотрудник имеет право вступать в любую профсоюзную организацию.
  2. Кроме того, он уведомил организацию о том, где он состоит.
  3. А организация это уведомление проигнорировала и не направила соответствующий запрос.
  4. Следовательно, компания нарушила установленную ТК процедуру увольнения.

В итоге члена профсоюза взяли обратно на работу со всеми вытекающими выплатами.

А именно: затраты на судебное разбирательство, средний заработок за время вынужденного прогула (несколько месяцев), возмещение морального вреда.

28.01.2019  Правовые новости

Увеличение социальных выплат в феврале

Биткоин продолжит уверенное падение

Самозанятые Новые права и послабления от Госдумы

Быстрые денежные переводы Как это будет работать

Законопроект о перевалах воинской славы

Зачем регистрировать телефон? Давайте разберёмся

Заканчивается приём заявлений на сдачу ЕГЭ

Получить свои деньги с должника станет проще