Увольнение работника Надо ли интересоваться мнением профсоюза другой компании

Увольнение работника. Надо ли интересоваться мнением профсоюза другой компании. Интересная судебная практика появилась по данному вопросу в Московских судах.

Уволнение работника Судебная практика Правовые новости

За неоднократные нарушения дисциплины сотрудника уволили с работы. В данной фирме профсоюза не было. Следовательно, руководитель не стал соблюдать порядок согласования с профсоюзом при увольнении. Уволенный же в ответ оспорил приказ директора в суде, так как состоял в профсоюзе другого предприятия.

Изначально, суд поддержал организацию. По его мнению, организация не обязана была проводить согласование с не своим профсоюзом.

Однако данное решение отменила апелляция . Основания были следующими:

  1. Сотрудник имеет право вступать в любую профсоюзную организацию.
  2. Кроме того, он уведомил организацию о том, где он состоит.
  3. А организация это уведомление проигнорировала и не направила соответствующий запрос.
  4. Следовательно, компания нарушила установленную ТК процедуру увольнения.

В итоге члена профсоюза взяли обратно на работу со всеми вытекающими выплатами.

А именно: затраты на судебное разбирательство, средний заработок за время вынужденного прогула (несколько месяцев), возмещение морального вреда.

28.01.2019  Правовые новости

Увеличение социальных выплат в феврале

Биткоин продолжит уверенное падение

Самозанятые Новые права и послабления от Госдумы

Быстрые денежные переводы Как это будет работать

Законопроект о перевалах воинской славы

Зачем регистрировать телефон? Давайте разберёмся

Заканчивается приём заявлений на сдачу ЕГЭ

Получить свои деньги с должника станет проще