Уволить работника, пока он болеет, законно, если договор с ним истёк Новое в судебной практике

Уволить работника Новое в судебной практике Правовые новостиУволить работника, с соблюдением всех норм законодательства, не так просто. Например подобная ситуация. Поэтому решение, принятое судом гор. Москвы имеет определяющее значение по вопросу увольнения временно-нетрудоспособного сотрудника.

Суть вопроса. Перед окончанием трудового договора сотрудник вышел на больничный. Компания-работодатель предупредила его о приближающемся  увольнении и уволила его, когда срок истёк. Однако, работник решил, что его уволили незаконно и подал жалобу в суд. Он посчитал, что увольнять его, пока он болел, было нельзя. Это противоречит Трудовому кодексу. Вместе с отменой увольнения и денежной компенсацией, он потребовал возместить ему моральный вред.

Суд отказал работнику. В свою очередь Апелляция поддержала данное решение.

По их мнению, то, что срок договора истёк никак не зависело от организации. Так как в увольнении почина компании не было, то больничный не мог повлиять на увольнение.

14.02.2019 Правовые новости

Читайте также:

Пенсионный фонд предостерегает о мошенниках

Судебная практика Регистрация ООО осуществляется на основании заявления и не требует разрешения

Безопасность дорожного движения Два нововведения правительства

Коллекторы Как поставить на место

Техосмотр отменят из-за неэффективности

Решение Верховного суда Земля полученная в советское время может быть оформлена в собственность

Нотариальные услуги будут предоставлять местные администрации городских округов

Штраф за отсутствие газового счётчика Предложение Госдумы